Ball Jobs

Avance en su carrera en Ball, lder mundial en la fabricacin de envases de aluminio sostenibles. Logre cosas extraordinarias cuando se una a nuestro equipo y marque la diferencia en su desarrollo profesional, la comunidad y en todo el mundo!

Ball est encantada de recibir el premio de Newsweek de Top 100 Global Most Loved Workplace 2023! Como lder en productos sostenibles, contamos con ms de 21.000 miembros en un equipo global. Desde latas y vasos de aluminio infinitamente reciclables hasta botellas de aerosol, nuestro propsito es contribuir a una comunidad, una sociedad y un mundo mejores.

Objetivo principal del puesto:

Coordinar, supervisar y planificar las actividades de mantenimiento mecnico de edificio, equipos perifricos, equipos de soporte garantizando un funcionamiento ptimo de la operacin y la conservacin de los activos.

reas esenciales responsables:

• Administra y supervisa la funcin de mantenimiento mecnico de la planta.

• Administra el nivel adecuado de suministros, materiales y partes para que evitar un desabasto que interrumpa la operacin.

• Resuelve problemas tcnicos relacionados al rea de responsabilidad.

• Provee y planea entrenamiento tcnico.

• Administra las rutinas de mantenimiento del equipo de su rea de responsabilidad y las mantiene actualizadas, segn sea requerido.

• Provee registros de listas de verificacin incluyendo mantenimientos preventivos.

• Se mantiene actualizado en nuevas tecnologas y las aplica segn se requiera en el proceso de manufactura.

• Obtiene, procesa, analiza y toma decisiones con las herramientas JDE y BPLM.

• Establece, documenta, implementa y mantiene actualizados todos los SOP (Standard Operating Procedures) de su rea de responsabilidad y se asegura que el personal bajo su cargo los entienda y los aplique.

• Establece y mantiene un clima de confianza con sus empleados que desaliente interferencia de terceros, delegados sindicales y representantes, lo que promover el logro de las metas de la planta y la compaa.

• Establece y mantiene relaciones de trabajo efectivas dentro del departamento, divisin, grupo y la compaa. Incluye la habilidad para manejar el estrs y para interactuar con otros as como establecer y mantener un ambiente de trabajo positivo y productivo y minimizar conflictos personales.

• Aunque el ciclo regular de trabajo para esta posicin es de 5 das (Lunes-Viernes), este trabajo puede incluir trabajar en fines de semana (Sbado y Domingo); las horas de trabajo pueden variar segn sea especificado por la gerencia.

• Realiza todas aquellas actividades necesarias para una administracin efectiva, incluyendo seleccin y desarrollo de empleados, administracin salarial, administracin de presupuesto, seguridad del empleado, asesoramiento del empleado, motivacin, juntas de objetivos, planeacin, organizacin, integracin y medicin del trabajo realizado dentro de la organizacin.

• Asistencia regular y predecible es requerida entre las horas de inicio y fin de trabajo establecidas.

• Realiza los deberes sin representar una amenaza directa a nadie o a la propiedad. La amenaza directa es definida como un riesgo de dao substancial que no se puede eliminar o reducir a un nivel aceptable.

• Capaz de trabajar bajo supervisin general.

• Comunicacin. Capaz de comunicarse, escribir, leer, comprender y seguir complicadas instrucciones escritas y verbales efectivamente.

• Capaz de cumplir con el conocimiento, experiencia, habilidades, requerimientos fsicos y condiciones de trabajo asignadas a esta descripcin de puesto.

• Es consciente y cumple con la administracin de residuos peligrosos y otros requerimientos de administracin ambiental en el lugar de trabajo atendiendo las sesiones programadas de entrenamiento.

• Comunica actividades de administracin ambiental con el gerente o coordinador de EHS.

• Entiende y responde efectivamente a direcciones del coordinador de EHS o brigadistas durante emergencias al estar familiarizado con procedimientos de emergencia. Implementa un plan de contingencia al nivel requerido por la posicin.

• Entiende, completa y mantiene la documentacin ambiental para la cual el individuo fue entrenado o de acuerdo a la direccin del coordinador de EHS. Reporta el estatus de las responsabilidades asignadas al coordinador de EHS.

• Reconoce los flujos de desperdicio y minimiza la generacin del desperdicio a travs de un uso prudente de materiales, disposicin y segregacin apropiada de acuerdo a los entrenamientos impartidos por el rea de EHS. Entiende y aplica los conocimientos para los requerimientos de almacenaje de residuos.

• Debe cumplir con las polticas, procedimientos, prcticas y estndares de conducta de la compaa de acuerdo a lo trazado por los manuales de Ball Corporation.

reas de responsabilidad especficas de la regin:

• Participar en investigacin de Accidentes/Incidentes

• Realizar inspecciones planeadas

• Asegurar la correccin de condiciones y actos subestndar (inseguros) detectados en su rea de responsabilidad.

• Verificar el cumplimiento de los reglamentos internos de control de perdidas (Uso E.P.P., reglas generales de trabajo y reglas especializadas de trabajo).

• Cumplir con las regulaciones gubernamentales de Seguridad y medio ambiente en su rea de responsabilidad.

• Participar activamente en todas las acciones definidas en los estndares de desempeo de Control de Prdidas para su puesto.

• Retirar al personal ajeno de las reas sensibles y/o personal de terceros que incumplan los lineamientos establecidos por el Sistema de aseguramiento de Calidad e Inocuidad Alimentaria.

• Reportar cualquier producto que no cumple con los lineamientos del sistema de aseguramiento de Calidad e Inocuidad alimentaria.

• Parar la actividad que se est realizando por un prestador de servicios si se pone en riesgo la Inocuidad de los productos.

• Tiene la responsabilidad de informar los problemas respecto al SACIA a los integrantes del equipo de inocuidad alimentaria.

Nivel de estudios/escolaridad

• Bachillerato o Ingeniera

• Experiencia de trabajo durante mnimo 2 aos.

Habilidades

• Capacidad para aplicar evaluacin intensiva y diversificada, seleccin, y adaptacin substancial y modificacin de estndar de taller de maquinados, taller elctrico, taller de mantenimiento y tcnicas, procedimientos y criterios para inspeccin de herramental.

• Debe ser capaz de manejar informacin sensible de la empresa de una manera confidencial.

• Realiza tareas de acuerdo a lo que la gerencia pueda dirigir.

• Capacidad para negociar con contratistas para mantenimiento de edificio.

• Capacidad de operar y usar funcionalmente una computadora.

• Capacidad para desarrollar calculos bsicos de aritmtica, geometra y lgebra.

• Debe mantener una competencia professional, integridad tica, experiencia y habilidades.

• Enfoque al cliente. Se dedica a cumplir con las expectativas y requerimientos de clientes internos y externos; obtiene informacin de primera mano del cliente y la utiliza para mejorar productos y servicios; acta con el cliente en la mente; establece y mantiene relaciones efectivas con clientes y se gana su confianza y respeto.

• Orientado a resultados. Disfruta trabajar duro; es orientado a la accin y lleno de energa para cosas que se ven retadoras; sin miedo a actuar con el mnimo de planificacin; aprovecha las oportunidades ms que los otros; se empuja y empuja a los dems para obtener resultados.

• Priorizacin (Administracin del tiempo). Aprovecha su tiempo y el tiempo de los dems en lo que es importante; puede identificar rpidamente lo que ayudar a cumplir con la meta; elimina obstculos; crea el enfoque.

• Compostura. Toma las cosas con calma bajo presin; no es defensiva o se irrita en situaciones complicadas; es Maduro; se puede contar con l cuando la situacin se convierte difcil; puede manejar el estrs; no pierde el balance por eventos inesperados; no muestra frustracin ante obstculos;

• Informador. Provee informacin que el personal requiere saber para realizar su trabajo y sentirse parte del equipo, unidad y/o organizacin; provee informacin a los individuos para que puedan tomar decisiones precisas; es oportuno con la informacin.

• Habilidades funcionales y tcnicas. Tiene habilidades y experiencia functional y tcnica para realizar el trabajo a un alto nivel de cumplimiento.

• Construye equipos efectivos. Mezcla al personal en equipos cuando es necesario; crea un espritu y una fuerte moral en su equipo; comparte xitos; alienta el dialogo abierto; permite al personal terminar y ser responsable de su trabajo; define xito en trminos de todo el equipo; crea un sentimiento de pertenencia al equipo.

• Administra y mide el trabajo. Asigna responsabilidades claras para tareas y decisiones; establece objetivos claros y los mide; monitorea proceso, avances y resultados; disea ciclos de alimentacin del trabajo.

• Dirige a otros. Establece direcciones claras y objetivos retadores; distribuye la carga de trabajo apropiadamente; disea el trabajo en una manera organizada y bien planeada; obtiene lo mejor del personal; es un comunicador claro.

• Desarrolla a sus reportes directos. Provee tareas retadoras; frecuentemente mantiene discusiones con el personal sobre su desarrollo; sabe de las metas profesionales de cada persona; construye planes y los ejecuta; empuja al personal a aceptar movimientos para su desarrollo; coopera con el sistema de desarrollo de la organizacin; construye personas.

Conocimientos

• Amplia experiencia en el campo tcnico usualmente adquirido a travs de trabajo en mantenimiento de equipos.

• Experiencia de trabajo en las siguientes reas: especificaciones de producto y tecnologa de equipos y procedimientos y prcticas de supervisin generalmente aceptadas.

Ball Corporation es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Alentamos activamente las solicitudes de todos, independientemente de su gnero, edad, etnia, religin, habilidad u orientacin.

Cuando te unes a Ball, perteneces a un equipo de ms de 21 000 miembros en todo el mundo.Nuestros productos van desde latas de aluminio infinitamente reciclables, vasos hasta botellas de aerosol que permiten a nuestros clientes contribuir a un mundo mejor.

Cada uno de nosotros tiene un profundo compromiso con la diversidad y la inclusin, que es la base de nuestra cultura de pertenencia.

Todos en Ball estn marcando la diferencia al hacer lo que amamos. Porque lo que creamos puede cambiar, pero lo que siempre haremos es la diferencia.

Tenga en cuenta que el ttulo del trabajo anunciado puede variar del ttulo del trabajo en el contrato debido a la estructura local del ttulo del trabajo y los sistemas globales de recursos humanos.

No agencias por favor.

Equal Opportunity Employer

Minority, Female, Disabled, Lesbian, Gay, Bi-sexual, Transgender and Veterans